定年まで働きたいという新人は多いが現実は．．

今年の新入社員の意識調査を見てみると、
「定年まで働きたい」と考える人が、「転職する」と答えた人よりも上回っています。

しかし、現実には入社3年以内に離職する人は一向に減っていません。

そんな、新入社員の定着率を増加させようと、インターンシップに力を入れているのが秋田県です。


　今春に県内企業に入社した新入社員の７割近くがインターンシップ（職場体験）に参加する手堅い就職活動をしていたことが秋田経済研究所の調査でわかった。定年まで勤めたいと考える社員も増加している。

　同研究所は秋田・大仙・横手・湯沢各市で新入社員計３２０人（中・高卒２０３人▽専門・短大卒６７人▽大学・大学院卒５０人）を対象にアンケート調査を実施。

　入社前にインターンシップに参加した新入社員は６７・８％に達し、大学・大学院卒の場合は体験者の６６・７％が「企業や仕事の内容を理解できた」と回答した。

　就職の際の一番の相談相手は中・高卒と大学・大学院卒は「親・家族」、専門・短大卒は「先生・教授」が最も多く、身近な社会人の助言を仰いで就職活動していた。

　また現在の職場で「定年まで勤めたい」と回答したのは３２・２％で、「転職する」と回答した２２・２％を上回った。前年は「転職する」が３１・０％で、「定年まで」２７・９％を上回っていた。

　男女別では、男性は「定年まで」５１・５％▽「条件や状況次第では転職する」１９・２％▽「十分な経験を積んだら転職する」６・６％。女性は「結婚・出産後も出来るだけ長く」３６・６％▽「結婚・出産を機に退職する」１４・４％▽「定年まで」１１・１％－－の順だった。

　同研究所は「長く働きたいと考える新入社員は増えているが、実際には若年層の早期離職が目立つ。入社後も身近な上司らのサポートが必要ではないか」と指摘している

毎日新聞

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タグ：インターンシップ

企業の需要が強い再就職支援や早期退職者支援

　早期退職者対象の再就職支援会社が相次ぎ体制を拡充する。最大手のパソナキャリアは近く早期退職者の相談に乗る転職コンサルタントを現在より3割増やし、テンプスタッフ転身サポートは営業人員を約2割増員した。顧客企業の拡大や退職者への支援拡充が狙い。国際競争の進展で好業績でも人員削減する企業が増えているほか、景気の先行きに不透明感が増し、再就職支援の需要が拡大すると判断した。

　再就職支援は企業の依頼を受け、人員削減対象者の再就職に向け研修やコンサルティング、求人情報の提供などを請け負う事業。費用は依頼する企業が負担する。

日本経済新聞

中途採用募集に勝ち残る究極の転職マニュアル

びっくり米国面接失敗例、日本でもありそう

面接中に携帯電話に出たり、髪をとかしたり－。米就職サイト、キャリアビルダー・コムは２３日までに、企業の人事担当者約３０００人への聞き取り調査に基づき、入社面接での「失敗例」を公表。「面接を受ける人は参考にしてほしい」としているが、常識を欠く言動も目立ち、米面接事情の一端が垣間見えた。

　ある女性求職者は面接中に携帯電話に出た上、「プライベートな会話だから」と採用担当者に部屋を出るように要求。会社が提出を求めた文書類を「米中央情報局（ＣＩＡ）が機密書類に指定している」と拒否した女性も。面接後に「自宅まで車で送って」と求めた豪傑もいたという。

　面接の場で「くしを取り出して髪をとかす」など不快な印象を与える行為はご法度。「上司を殴って前の仕事を失った」「近く遺産が入りそうだから長期間は働けない」など、あきれた発言も当然マイナスとなる。

中日新聞

心を掴む履歴書作成法を伝授 究極の転職マニュアル

金融不安からの脱却

　「銀行なら間違いない」。愛知県の短大に進み、地元就職を考えていて、金沢に本店のあった石川銀行の求人に目が止まった。２０年以上も前のこと、世の中はバブルに向かっていた。三つの支店で窓口を担当した。笑顔の作り方、接客マナーと地域経済を支える窓口業務の研修は厳しかったが、元気のいい大きな声と笑顔を慕ってくれる客も多かった。

　「破たん」は突然訪れた。想像などしたこともなかった。支店は、入りきれないほどの客であふれ、早朝から出社して応対に追われた。「息つく暇もなかった」。翌日の朝に帰宅、シャワーを浴びるとまた、すぐ支店に戻った。

　２００１年暮れに経営破たんした石川銀行は、０３年３月２０日にすべての営業に幕を下ろした。９０年代後半から北海道拓殖銀行、山一証券などが次々に破たんし、日本の金融システムを揺るがした「金融危機」の波は地方経済にも押し寄せた。石川銀行が営業を終了して５年。荒海に投げ出された行員たちは、再就職、独立、資格開業と、それぞれの道で、もがきながらも足を踏ん張って生きる。

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官民共同でニート、フリーターの就職支援

国民生活審議会（福田首相の諮問機関）の「働く」作業部会は３日、ニートやフリーターのほか、障害者や母子家庭の母親などの「就職困難者」の就業を支援するため、雇用環境の改善策を盛り込んだ答申案をまとめた。

　官民共同の支援チームが若者の集まる場所に出向いて相談を受ける仕組みの創設などを提案している。月内に答申をまとめ、首相に提出する予定だ。

　答申案は、「就職困難者一人一人に訓練から職業紹介、就職に至るまできめ細かく支援する体制が十分に整備されていない」と問題点を指摘したうえで、具体的な改善策を列挙した。

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女性のための転職セミナー情報

「就職、転職が初めての方」や「未経験から正社員での転職を目指す方」を応援するイベント「就・転・職フェスティバル」が、東京ビッグサイトで開催されます!
就職・転職活動中の人は行ってみるのもいいかも

－イベントスケジュール－

11：45～　和希沙也さんスペシャルトークショー
12：30～　人事が語る、未経験採用のホンネ
13：45～　「転職者×採用担当者」が語る、私の転職ストーリー
15：00～　女性のためのスペシャルセミナー
16：15～　天職発見！転職活動　成功への道

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アニメファン必見！！ゲーム・アニメ向け就職イベント

あれ？秋葉原にスーツ姿の行列２０００人・・・？
アニメ・ゲーム・マンガ向け就職イベント
「ラクジョブ就転職フェスタ」予想を上回る参加人数
～時東ぁみ　も参加、参加者を応援！～

　3月9日日曜日午後、サブカルチャーの聖地秋葉原にあるUDXから電気街改札口にかけて、今までみたことがないほどの人数（約2000人）のリクルートスーツ姿の若者の行列ができた。
　若者たちの行列が向かう先は、アニメ・ゲーム・マンガ業界（以下、「同業界」　）特化型求人サイト「ラクジョブ」を運営するビ・ハイア株式会社（東京都中央区　代表取締役　清水有高、以下「ビ・ハイア」）と、アニメ関連商品の販売事業を営む株式会社虎の穴（東京都千代田区　代表取締役　吉田博高、以下「虎の穴」）の両社が共同開催した、同業界就職志望者に特化した就職イベント「ラクジョブ就転職フェスタ」だ。
　イベントの概要は、同業界20社が参加して、同業界に就職を希望する、新卒又は転職希望者に向けた就職活動イベントだ。午後1時から開催されたこのイベントは、時東ぁみ、虎の穴の吉田社長のトークショウ（時東ぁみ　はその後会場に訪れた求職者たちを激励）を皮切りに、株式会社GDHの石川社長の講演会が続いて行われた。
　このように聞くと、よくある就職活動イベントのひとつに思えるかもしれないが、こと同業界向けの就職活動イベントにおいて、こうした現象（2000人もの行列）が見られたということは大変画期的なことだ。というのも、そもそも同業界に特化したイベントはほぼ事例がなく、学生や転職希望者がそのようなイベントに集まってくれるかは、主催者でさえ全くといってよいほど、わからなかったからだ。
　しかも、今回は初開催のイベントで、ビ・ハイアと虎の穴のWEBとフリーペーパー以外には、電車広告も含めて、全くといってよいほど広告らしい広告も打っていないにも関わらず、主催者側が入場制限をかけるほどの規模になったという点で、今までの就職活動イベントとは全く異なるものといってよい。
　一般に同業界はイメージから感じる派手さとは裏腹に、あまり就職希望者に対して仕事の内容を訴求する機会に恵まれてきたわけではない。その主な理由としては、
　・人事や採用の専門家を（多くは）自社で抱えておらず、従って優秀な人材の採用のための適切な努力が払われていない
　・主に一般大手企業を対象とした就職イベントの出展費用や各種就職関連媒体への広告掲載費用が中小事業会社にとって割高（一般に100万円以上）である
・業界に特化した就職用イベントや媒体（WEB、雑誌等形態を問わず）がほとんど存在しない等があげられる。
　必然的に、資金力が豊富で採用予算をしっかりと持った一般大手企業に就職を希望する人材が流れていってしまうのが実情だ。
　今回のラクジョブ就転職フェスタの成功を受け、ビ・ハイアは、同業界を目指す就職希望者が予想を上回る規模であることを確信、今後も、「ラクジョブ就転職フェスタ」を定期的に開催し、広く世間一般に、同業界の魅力と情報を知ってもらう機会を設けるとともに、優秀な人材を採用できる機会を提供していく。

記事参照
ビ・ハイア株式会社